【话题】您和家人的工作有业绩考核吗（10月9日-10月16日）

我老公的单位是有评级的。不过这个事情跟自己的工作内容没有太大关系。更多的是来自于同事和领导的评价。其实你天天很忙，同事不喜欢你，你的评级也很低。我孩子的就比较客观了。学的好，就成绩排名靠前，学的不好，成绩就靠前。

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业绩考核倒是没有，不过该做的工作都又明确的要求，虽然创意工作难以量化，但是这种工作也很难让大家都第一时间满意，所以要不停地根据领导和客户的要求修改，耗时长，改得多，最终达成一致意见才算完成

公司一贯都有业绩考核，不过我们不是业务部门，所以业绩考核相对比较宽松一些，只要能按照公司要求，执行完所有工作任务考核基本也通过了，当然平时工作踏实一些的员工考核成绩会好一些，但是要拿到好的考核成绩，平时工作要付出更多，像我们这样带娃的，只能完成为标准了~

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现在很多单位都是有绩效考核的，我们也是，我是属于不上进的人，每次考核成绩都不佳，不能怪别人，只能怪自己，但是又是没办法的事情，随着年龄增长，慢慢的越看越淡，不是不在乎，只是，不知道怎么说，算了，好好工作，好好生活吧。

从工作到现在，都是背绩效的，第一份工作是在北京，起点比较高，单位的人事薪酬管理制度也相对负责且公平，因为起点高，之后的每一段职场经历，我的岗位角色都比较重要，所以薪酬挂钩绩效已经成为习惯，但是这么多年，我没有被扣过绩效，奖励得到的多一些，说白了，季度奖年终奖几乎都有～

业绩考核是有的，有同事互评、领导打分，差评的人很少，一般都人很多，优秀的人也是少数，大家的状态都差不多，都是努力工作的人，毕竟是靠这份工作养家糊口的，干出成绩自己也有收获，也有自豪感。

反正他们项目组办公室的人闲着没事，每个月让我们整理一大堆的表格，考核什么的没具体说，但是要交的东西一个都不能少。最近又开始让我们上下班打卡了。本来我们工资就少，福利基本没有，全靠信念支撑，事情还多，又搞这么多名堂。真的是闲得他们的！！！

原来公司销售人员就是业绩考核，而且目标明确，达标的话奖金不少，但做后勤职能人员没有具体的业绩考核，可也有绩效考核，根据每季度的工作完成情况，自己列完成目标，然后发给主管考评，经过主管考评后再发给人力资源进行绩效打分，最终确定绩效奖金，同时绩效奖金还是和销售人员的目标完成度挂钩的。

我工作就是做好自己的本职工作就行了，不用业绩考核，因为岗位是固定的，不用考虑销售那些，一般内勤工作的都不用考核业绩吧，除了特殊的岗位以外。我家里人就先生工作也不用考核业绩的。

我们单位每年都有业绩考核，尤其是部门领导都有量化指标的责任书的。但是我作为一般管理人员，若无大错，每年的考核都是比较形式主义的能够完成，合格或优秀，不影响什么。关键是部门领导的指标要是完成，年底部门所有人的奖金能多一些，仅此而已。

单位每个月都有业绩考核，基本上都是扣分的比较多，很少给加分，感觉有的跟领导关系好的，走的近乎的，基本上就是满分，像我离着领导远远的，基本上每个月扣的比较多了，有的时候当月的销售达标了，工资也会有相应的增加，但是跟领导层的没有办法比，还体现在年终奖上，感觉平时干的不必谁少，谁叫自己没有混上领导层呢！