混工资型职业妈妈，按照工龄来涨工资
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楼主
我还真没有主动跟领导谈过加薪的问题呢，因为在此之前签合同的时候就已经知道，我们的工资是按照工龄计算来递增的，可能很多公司都是这样，相对比较公平一些。除非另外一种情况，就是如果你哪方面做的比较好，受到了领导的重用，那么就会给你升职加薪，这也是根据领导自己的判断，无关我们是否需要去提这方面的要求。 对工资我的要求并不会太高，就像老公说的，当初让我去做职业妈妈，也只是因为不希望自己整天在家里闲着没事做。而且孩子也大了，有时看到爸爸在忙碌，会问妈妈为什么不去工作？所以找工作的时候我就特地选择的是符合我接送孩子的时间，以及可以给我交着各种保险，并且工作性质比较轻松的，而工资方面就是比较其次了。
从我换了新工作到现在也差不多快两年了吧，涨过两次工资，是按照工龄来增加，比刚去工作的时候涨了500，不算多，但是最起码有的涨。如果同事提出涨工资的问题，我们也会随大流，却无法做到主动提出，哈哈。老公说我现在属于混工资的那种类型，没办法，准备要二胎的职业妈妈就是这样，而且当初买保险的时候我是没有选择生育险的，对我而言，生孩子也等于我要辞职了。 老公公司的员工也没有主动要求过涨工资的，这点在我这个私人会计眼里是最清楚的。但是因为现在物价上涨，加上我们本地也有个薪资最低标准，所以一般我会在提成方面相应的增加一点，等年底后给大家发发奖金，对这些90后的员工来说，也是很好的福利了。因为员工和老板的角色共同担当，我能够做到互相理解，毕竟员工也不容易，当然，老板更不容易哦。 本作品未经作者许可不得转载，转载请征求作者意见。擅自转载使用，将保留追究其法律责任的权利！ |
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沙发
这样加薪也不错啊。
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