今天，吵了一架

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楼主 发表于 2017-02-24 13:52 只看该作者     最近一段时间单位事情比较多，平时没感觉人手不够，一到出差的时候就明显感觉，安排不出人手。但就是在这种情况下，还有不太了解业务进度的领导信口开河、乱指挥。因为这个，跟他吵一架。     早晨正在看版、弄稿子，行政总监A进来说：安排记者采访个人。我原本以为是要给那个人做专访或者写稿，结果总监说：农业部主管农业的副总理汪洋下个月要到当地县视察，县里把他作为典型报到市里、省里。因此，领导有可能会到他企业去。让我们帮忙安排个材料。一般来说，这些材料就应该是企业自己组织，因为谁能确定副总理一定会去他企业？谁又能确定副总理一定会问到什么情况？即使问情况，也应该是企业自己最熟悉自己的情况才对。我们文笔再好，也只能是润色，骨架还是要企业自己搭的。     A自己答应了企业要给人家写材料，而自己以及自己所主管的部门又没有能写材料的人，所以直接安排到我这。如果是在平时，我可能会给他安排记者做个电话采访。关键问题是，记者有在今天下午出差的，有最近两天出差的，大家手头一堆事。我就直接回绝他了。他却开始讲道理：本来都是单位的事，就应该做好服务。我告诉他：分内的事，大家谁都不会推脱。你们也不考虑员工的实际情况安排，随意接一些边缘差事，还都是义务服务，谁也受不了。     最受不了一些半瓶子醋的乱指挥，自己干不了的事，简单说一句：安排下吧，就把活儿全部推给员工，这是最不负责的领导了。吵一架，心情好多了。最起码把自己该表达的表达出来，其他的爱怎么怎么着去吧。谁也不是万能的，没有谁有义务24小时卖给单位，员工更是。我们首先要尊重员工，才能让大家创造价值。     越来越开放的社会，信息爆炸的时代，强制性管束是无法提高员工积极性的。 本作品未经作者许可不得转载，转载请征求作者意见。擅自转载使用，将保留追究其法律责任的权利！

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沙发 发表于 2017-02-24 13:53 只看该作者 尊重是基本准则

哎文 绝世神童 关注

板凳 发表于 2017-02-24 13:59 只看该作者 现在的领导都不把员工当员工看了

天使宝贝娃 百伶百俐 关注

4# 发表于 2017-02-24 14:02 只看该作者 有时候就是心情不顺

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5# 发表于 2017-02-24 14:05 只看该作者 回复 3# 哎文

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6# 发表于 2017-02-24 14:06 只看该作者 回复 4# 天使宝贝娃 嗯嗯

guomaomao2009 版主 关注

7# 发表于 2017-02-24 14:09 只看该作者 该说的话就得说 支持亲爱的

小快乐宝贝 绝世神童 关注

8# 发表于 2017-02-24 14:10 只看该作者 的确是

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9# 发表于 2017-02-24 14:44 只看该作者 回复 7# guomaomao2009 谢谢

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10# 发表于 2017-02-24 14:44 只看该作者 回复 8# 小快乐宝贝

qianqian0901 新手上路 关注

11# 发表于 2017-02-25 07:14 只看该作者 尊重员工是前提。

有城 新手上路 关注

12# 发表于 2017-02-25 11:40 只看该作者 我也觉得应该讲出来。要是我，也会这样。

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13# 发表于 2017-02-25 16:15 只看该作者 这样的人，是最让人受不了的

思睿妈 绝世神童 关注

14# 发表于 2017-02-25 16:34 只看该作者 最郁闷的就是外行领导内行！ 个性签名 与宝贝一起成长！

焱森宝贝 童言无忌 关注

15# 发表于 2017-02-25 17:20 只看该作者 好多这样的情况。领导也只是个空壳子。