企业文化不能操之过急

    看到这个话题，我就想起前段时间看过的新闻，就是我们这里当地的。也不记得是具体做什么的公司，大晚上拖着员工在街头拉练，躺在地上又喊又叫，还让员工去亲吻垃圾桶，拥抱路过的女性。据报道他们总监说这样可以锻炼意志，看到以后真心觉得这总监脑子坏掉了。

    类似比较奇葩的也比较常见的就是经常在街头看到员工集体跳舞了，好像美容店之类的会经常这样，每次路过我都是摇摇头，的确不能苟同这样的方式。

    某天一大早路过一家知名房产中介，被吓了一跳，刚好是遇到了他们在早会之前的一个激励形式，大家都在外面站成一排唱歌。说实话，实在是觉得这样感觉很奇怪呢。

    幸运的是我基本没去过这样类型的公司，目前待过的三家公司都算是比较正常的。不过去年我曾经去过一家公司，只呆了一天，这家公司的企业文化也有点奇特。每天早上都会一群人在楼下开会，围成一圈，有互动的环节，互相打气。我去的那天刚好迟到也没看到全貌，感觉是如果偶尔这样还蛮有利于鼓舞士气的，但是如果天天如此，一定吃不消。后来也是了解到这家公司其实人员流动性特别强，加之以前的员工对老板颇有微言，我就放弃了。

     突然又想起前几天在哪里听说的，90后拒绝给领导买盒饭引发人民日报的评论。可能这个事情看起来和这个话题无关，但其实也有点关系。我们不能总是用陈旧的思想来看现在的年轻人，但是过于新潮独特的方式也未必适合。

     其实我自己在公司做的事情中也包括企业文化建设，真心觉得想做好很不容易。企业文化不光是老板一个人的想法，它代表的是整个公司。不管怎么说，企业文化目的是为了让员工可以更好的为企业创造价值，那么我们就更要站在尊重员工的角度去做。有时候非常不能理解那些不拿员工当人看的老板，以及执法违法的老板，这样的企业肯定是做不长的。