【怎么度过“倦怠期”？】+自我调整情绪，别轻易说辞职

       我做目前的工作已经十来年了，经历了很多，要说职业倦怠期肯定是有的。个人感觉职业倦怠期主要是源自于自己的内心想法不被认可，以及自己对于目前自己的工作状态的定位偏离了自己预设的轨迹。

       世界上没有完全相同的两个苹果，人也一样。每个人都有自己的个性，但是在工作中往往需要大家的配合，所以个性有时候就变成了劣势。在时间的洪流中，经过日积月累的冲刷，我们被磨平自己的棱角，变得圆滑，不再张扬！我们失去了个性，却收获了认可。

        如果在工作中不被认可，这也正常。首先你的工作经历不够，资历不够，所以你做的决定也不够专业、可信。这是很正常的事情，如果把这个看作是自己的失败，那你就大错特错了！遇到这样的情况，我会先分析自己所处的状态，如果是我的专业能力不够，那我就会想办法提升自我，比如看一些专业的书籍，多和前辈们交流，在工作中多问多学。知识是靠自己积累的，不要嫌麻烦，动动手做一个工作笔记是不错的办法。我几乎每年都换一个工作笔记，偶尔翻看一下自己的笔记，也是满满的成绩感啊！

       如果是因为人际关系的问题，那就更好办了，换个角度和立场，你会发现自己的想法就会不一样了。偶尔也会有那种让你不想去理的人，那就不理他！人无完人，没有哪一个人是完美的，他在你的眼里尽是缺点，但是人家也有朋友，说明还是有人欣赏人家的。所以，请多看别人的优点，你的心情也会不一样了！

       最后，我想说的是别轻易说辞职！每个公司都希望自己的员工恪尽职守，降低流失风险，如果把辞职作为解决问题的方法，你就错了！公司不会留恋你，而你只能一切从头再来。