没有对比就没有伤害

自己所在的公司已经任职十来年了，一个私企做到这样已经很不容易了。不过也就是因为公司太大，所以里面就是各自为盘。老话都有说，林子大了什么鸟都有。此话真真的是有应证。自己一直都认为这个企业如果照这样下去，内部的管理在如此的混乱的话，迟早都会出事的。

不过话说回来。通过这次的老公事件，也让自己认识到，这家私企的一些规章制度也还算是完善的。老公所在的公司，入职都快一年了，基本的五险一金什么的都没有。这次回家也是因为身体的原因，做了一个小手术，住了一个多星期的院。可对于老公来说，这住院不仅没有一分钱的报销，而且老公这请假的两周多时间也是没有一分钱拿的。这些是不是很不人性化了。

他们的工作性质就是上一天班有一天的工资。休了两周的病假就没有一分钱的收入。对于周末的临时加班也是没有任何报酬的。不过这周末的临时加班平时是可以用来请假的，只不过也只限于当月加班当月请假抵消。跨月了就是要作废的。但如果公司有事的话，领导不同意你的请假，那就只有作罢了。

对于这些，虽然自己对所任职的公司也是有过多不满的，但这些该有的福利是一样不少的。住院报销虽然是有买医辽险的，但这些也只能在该地区的医保中心报销，得达到一定的金额和受限于很多的条件，达到了报销的条件才是可以的。但病假请假期间是有基本工资发放的。至少对于这点自己是比较赞同的。而且也有买三险一金，这些最低的保障是有的。虽然各个险种买的都是国家的最低要求标准。但好逮是买了的。

这么仔细的想一想，自己所在的公司还是可以的。每天八小时工作制的上班时间，虽然工作中是累了些，但到了下班的时间还是可以正常下班的。一周五天的工作制，不过这也是自己这么多年的辛勤工作一步步走到如今的。总体来说，目前的工作环境相对来说还算是比较舒适的。这就叫没有对比就没有伤害呀。