在职场遭遇不平事人在做天在看

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guomaomao2009

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发表于 2019-11-22 16:34

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   说到职场上没有操守的同事，我真是超级有发言权的，因为身边曾经就有这么一个没品的主，还好现在人家不在这儿了，人家辞职回家了，要不我都要辞职不干了，跟这样的人在一起共事太憋屈太划不来了。
   说来与这位前同事共事时间不短了，六年来前五年多都还好，各干各的活，互不搭界。虽然工作有一些交集，但大体没多大影响，还是能相对独立的。其实同事，真的不能苛求太多，只要你干好你的工作，我干好我的工作，你别影响我就行。至于你是什么样的人？品行好不好？性格咋样？能不能和我聊到一起去？你的家庭关系如何？你和老板是何种相处模式... 所有这些与我的工作无关的，真的不重要，我真的不在乎。大家因为工作走到一起，只要工作顺利完成就万事大吉了。同事之间聊得来多聊几句，幸运的话工作中能交到好朋友，工作之余可以约出去吃饭逛街喝咖啡谈一些家长里短或者兴趣爱好，那是极好的。聊不来就点头之交维持表面的和谐足矣。毕竟我们是来上班的，不是来交朋友的，交到朋友是意外之喜，交不到朋友是意料之中。

   但是这位同事，走之前的半年多整个风格就变了，变得肆无忌惮不管不顾的，动不动就休假，动不动就制造突发状况，让我帮她干活帮她收拾残局，没有交接，没有提前知会，冷不丁这些活就全落到了我的头上。本来都在一个部门，您不在的时候，有些着急的活我可以帮您干，一点问题都没有。但是您能提前跟我说一声吗？能提前跟我交代一下该怎么做吗？毕竟那是您的活儿我不清楚也不了解，您不告诉我该如何去做，我怎么知道怎样干才能不出状况才能完满解决问题呢？您休假起来不管不顾的，知道有我在，活就有人干。遇到事情了撇得干干净净的，不但不帮忙解释，还说以为我知道，觉得我应该知道。您的工作凭什么我应该知道呢？作为一个职场老人，您不是刚毕业初涉职场的新人，需要别人提醒需要别人指点。完全没有基本的责任心，没有基本的道德底线。

   所以当她突然说走就走了，留下一堆私人物品，撇下没有干完没有交接清楚的工作，整个部门就剩下我一个人的时候，其实我是高兴的。虽然一个人干几个人的活，虽然忙，虽然累，但心情是愉快的，不再有被算计被误解，不再有凭空而来的莫须有指责，不再有委屈与愤怒。只是工作节奏加快了许多，身体累比心累好多了。那九个月我一个人撑着，每天就跟陀螺一样停不下来，吃饭喝水都跟打仗一样，完全没有午休的概念，每天基本都要加一会儿班。每天忙完这件事忙那件事，整个部门所有的事情都找我，所有的事情都归我负责。那些新接触又没有交接的工作我自己从头到尾去摸索，去出错，去碰壁，去尝试，哪怕一件事情重复修改12遍，我也不愿意去问前任一个字。她走之后公司没人跟她联系，没人需要她，我更不需要。她的私人物品在老板的授意下全都扔了，腾出了许多装文件的柜子来。
   慢慢地，就凭自己的这股拧劲儿与不服输，俺终于将所有的新工作理顺，做到得心应手游刃有余，八月九月紧锣密鼓地将所有工作能干的全部干完，连续两个月休了两个大长假出去旅行了两次，就算犒劳自己的不易了。如今新人已经就位，俺终于回到了原来的工作岗位，终于能轻松一些了。林子大了什么鸟都有，做好自己，无愧我心足矣。不开心的人和事终将成为过去，而自己的健康和心情才是最重要的。谨以此文与各位同样遭遇不平的职场妈妈共勉吧，加油，人在做天在看，会有守得云开见月明的那一天！

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