【身为打工人看不惯或不想做的事】——老板太精明

       小时候，以为打工就是做建筑工人搬砖赚钱的那种工作后也知道了打工其实就是为一个雇主或者企业做事，拿到属于自己的提成。我是典型不喜欢创业的人，害怕承担风险，不想费脑子去想太多事情，所以我这种人就适合帮人打工。
     


       有些人认为打工命苦，因为所有的工作都要听从于领导，很多委屈与不服也只能自己咽。不过如果找到一家好企业打工也是一种锻炼与磨砺，还能让自己成长。




       很多打工者并不一定比创业者差，但是因为很多外在客观原因只能在企业打工。就能力而言，打工人可能还比创业者强百倍，但是胆量方面肯定还是创业者要突出一些。我从小就是一个比较谨慎之人，所以我比较适合打工，不太想承担风险的损失，当然也不会有太大的盈利，只希望公司能持续发展，自己旱涝保收


     当然在打工的过程中也会遭遇很多自己不想的事情。在众多事情中，觉得老板过于精明是最受不了的。这里简单说就是老板太小气。我们是一个民营企业，最大的老板是不会变，但是分公司的领导或者集团的领导那是经常会有调整的。尤其是总部的一些部门领导，直接管辖我们的领导已调整，我们的各项福利也会跟着调整了。一般人都应该觉得新官上任三把火，应该和员工搞好关系，将各种福利增加，但是我们去年上任了一个女领导却是非常精明之人。这个女领导也是大有来头，她是我们最大BOSS的第三任夫人，来头也不小。上任后就开始开源节流，出台了各种政策与措施，不仅是大裁员，而且还把许多原有的福利给取消了。



     新老板上任不久，原来的许多资深员工都纷纷离职，去年过年前看到一个个曾经工作十年以上的老员工们提交了辞职信。当时觉得挺失落的，想着今年的日子一定不会太好过。果然今年还受到疫情的影响，女老板本来经常会出差的，现在也不出差了，成天就在办公室想一些新措施，想着怎么运用电脑处理来代替人工，这样又可以裁掉很多部门的员工。而且还搞了一些合并，其实这些合并不仅没有减少原来工作量，反而还增加了不少成本和人工的工作。这领导脑子一热就折腾下面的员工，很多员工都开始抱怨起来，感觉工作氛围都变得紧张起来。




     可能打工的人随时都可以跳槽，干得不舒心就走人，而老板会考虑到更多自己的相关利益，所以出发点不同。但是作为一个老板，应该不能忽视员工的精神层面，如果太精明，员工干得不愉快，即使上班也不会太用心，这样得不偿失的真有可能还是老板。所以老板在一些福利上对员工大方一些，不要计较一些小钱，可能员工还会给他创造出十倍的价值。