21年苦乐记，3连涨也是开挂了我的人生

2021年这一年，我过的还是蛮变动的。
怎么说呢，自从我在海尔的时候，韩国专家走了以后，我就找了个脱离以前的本质工作，也可以说是最有核心竞争力的工作。
订单管理，这个订单呢，主要是针对我们的产品的国内销售的一些管理工作。
事情呢，特别的杂乱，上面要对接供应链，下面要对接分公司和大客户等，还要负责给确认快递等的大宗货物的协调工作。
总之呢，就是干的很心塞也很心累。
最为重要的是要盯着货款的回流。系统因为有延误会导致晚到账。这样呢就会影响销售。所以呢，就会被领导盯上。
然后呢，当时的那个大傻缺领导是个很没有涵养，就会扯着嗓子大吼大叫的黑熊瞎子样的人。
我们同事基本上都被他给吼过一遍。当然我也不例外。
当时我都要崩溃了，自从上班就一直挺顺当的，没有挨过领导的批评。
因为货款被系统延误，导致超不过同期的收入。被批的狗血林头。
后来也是很巧，我们一个办公室的孩子同学的宝爸给我推荐了同是我们这边大品牌的海*公司。
于是欣然前往，非常顺利的应聘成功。

开启了21年夏季好开端，成功的加薪30%过去了。然后就是努力的工作，每天辛苦的配合新来的领导。

这个领导不同于以前的专家的技术支持的工作。主要是他这边是领导经营层。有很多的权利。
所以我这边要配合的是许多我以前没有接触过的实质的东西。
包括人的招聘，解聘，系统的立项 各种费用的决裁等等。
当然通过这些蜘蛛网一样的链接，我每日都接触到非常多的信息来源。
掌握了很多人不知道的高层的信息。
不过这些一开始并没有给我转化为实际的生产力。但是我每日的高强度工作饱和度，领导是感同身受的。
因为他也偶尔给我抱怨说，一天一天的太忙了。
除了正常的评审，还要去工厂看产线，给品质等各种协同指导。
然后也要参加各种会议等。
不过也正是因为这些忙碌让我在3个月后的转正时在我的要求下给我顺利的进行了10%的加薪。

工作继续开展，因为集团要求加大对国外专家的招聘力度。我这边的工作越来越多。我每天除了拉开十几个大小会议还要同时参与。跟踪 反馈。
不过这些都是我以前经常做的，虽然很忙，我已然可以做的得心应手。
再加上我们这个领导是以前LG和三星的高管。也有很强悍的手腕和手段。
他很快站稳了脚跟，获得了我们高层领导的青睐。
他主导推行的技术在我们行业作为试点进行了推广和示范单位。
不仅如此。他来了以后我协同参与了好几次高层次人才的申请和双百专家等几个人才奖项的申请。
最终他获得了我们集团好几年以来没有获得的山东省高层次人才奖项。
真是令人开心。开着自己的劳动成果能够呈现出来我的领导也是很认可的。
当我又一次给领导提出来的时候，我的大领导直接帮助了我，
他找到了人力说明了我不是一个普通的翻译，我要在周六例会及各种商务场合辅佐他也是很辛苦的。
所以2个星期后，人力给他的反馈是给我调整15%的加薪。

这个时候我已经不觉得开心了，只是在想这是我自己的努力换取的。因为领导们也都认可我才给我进行了
这么三级跳的涨薪。
从这个事情，我也充分的认识到了，人呢，还是需要去从事自己的核心竞争力的工作。
只有这样，你才会做的游刃有余，有兴趣做好，还能不断地给自己增值。

2021对我来说是悲喜交加的一年，前几个月，因为新工作的适应过的疲于奔命，还不被认可。
后面的大半年多的时间过的充实又快乐。还不停的被认可，感觉找到了自己的位置。
如今我已经步入了22年临门一脚，我觉的这是非常鼓舞人心的一年。
我要发挥自己更大的能量，激发出自我的潜能，在未来的路上即使不升职也能去加薪。

只要方向没有问题努力有收获永远就是对的！