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过多的被动

回复数:2  |  浏览数:661
楼主
发表于 2024-06-19 18:41
只看该作者

对于现在的工作环境自己是真的一点也不喜欢

还是喜欢去年之前的工作环境和氛围

今年公司部门重新划分,大领导换新,科室整合后

自己也是换了两个科室,两个完全不同的科室领导风格

一个严一个松

一个什么都抓,任何事都必须要过手,所有事都必须要知晓

一个什么都不管,做好自己的事情即可



这下可好,虽然科室领导抓大放小,给了我们许多的自由和空间

但也有不好之处

科室四人,三人为新

所有业务不了解


关键这个科室的所有业务都是项目相关

没人教,没人讲,你问也不会和你细说

反正就是人家工作多工作忙,没人接活,虽然人多了,但活还是一样多



都想把科室撑起来,让科室不至于在新上任的领导面前被动

周周开会,问这个事做没,那个事做的怎么样

这样被动的局面真的非常不好

而且面对每月的月度报告,加上临时的各种报告

领导的意见越来越大


怎么改变这种不好的局面,也只有科室所有人的全力配合


大家都想把工作做好

都不想领导想起科室时,各种负面不好的印象

所以科室的人必须要统一一条心,最终才能把现有的局面扳回来

沙发
发表于 2024-06-19 23:31
只看该作者
小马拉大车
板凳
发表于 2024-06-20 07:11
只看该作者
回复 #就要快乐

特别无力感

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