【话题】生产时，遭遇单位双向选择你咋办（5.24--5.27）

我单位是个私人的公司，生孩子前一直上着班，但是可以说明的是领导对我还算照顾，每天可以晚上班，平时单位的一些活不让我干，因为我们是做业务所以我就只做和工作相关的事情。
因为是私人公司，所以要生孩子期间一直给上着保险，但是没有相对应的一些法定的福利和待遇，比方说产假以及相应的休假待遇和补贴。因我的工作性质不忙，所以一直坚持上着班，平时在家公婆退休了没事，在一起住着也不方便，所以能上班我就上班，如果天天在有限的空间里天天和公婆也没有太多的话说，呵，我想换自己的亲妈同样也会时间久了有矛盾的。上班还可有工资。
休假前我和老板沟通了一下，公司会一直留着职位给我，能休多长时间就休多长时间因为休假期间不发工资，所以我休了五个月后才上班的。
我宝很乖，我是去年八月十三号的预产期，我上完七月就想休假了，七月上班，八月四号就破水了五号就生了，我们老板满月时来我家看宝宝还说呢 我宝真懂事，妈妈的工作一点没耽误。
也有的朋友说让我用劳动法告公司，说不给产假不合法，之前我也想试图用这个方法，但是又考虑，即使我们得到了应该有的待遇，但是也意为着休假后就不让上班了，为此我也不想闹到打官司去必定是私人的公司。暂时我还不想离开公司，主要是离家近。
其实关于这事我认为可以分不同的情况来分别对待。
我家是有人帮带宝所以我休假后就上班了。如果有的亲自己带宝宝还是和公司把这事说明白的好。但是也要从长远的角度考虑事情。必定孩子是第一位的。