【话题】员工上班抢红包被罚500元，老总发红包测试员工合理吗（1.7-1.14)

近日，一家公司的处罚通报在网上传开,新闻回放:1月4日上午，成都某公司老总在上班时间给员工微信群里发了个60元的红包，不少员工参与抢红包。当天下午，公司下发处罚通知，以上班时间玩手机为由，对抢红包的“前三甲”每人罚款500元。昨天下午，该公司老总罗先生回应称公司从事的是与安全生产有关的行业，要求一直比较严，并且“抢红包的三名员工都是中层干部，又屡教不改，因此罚得重些”。他表示，作为一个企业的老总，他无法跟踪管理每一位员工，用这种方式测试下属并没有错。对此，有网友称，其自身也违反公司纪律。


你怎么看待老总在上班时间内发红包测试员工这种方式?
这种"诱饵"式的测试方式合不合理?
欢迎大家来侃侃而谈!

参与方法一：跟此帖讨论，原创字数50字以上加10分。
参与方法二：来【准妈妈】版块的【其他】分版开新帖，字数400字以上，并且把链接回复在本话题里，申精的用户不再进行10分的奖励。（同一用户只可以申精一次）

话题时间：2016年01月07日——01月14日

温馨提醒：内容为原创。若三次以上发现用非首发原创帖参加，在提醒情况下持续这种行为将封ID一个星期，且3个月内不会给予任何试读试用 ，情况严重者不予兑换！！！

昕彤妈观点：

任何事情都有两面性！站在老总的角度来看，公司既然支付了员工薪水，员工就该遵守公司的规章制度，上班时间内玩手机这种行为影响不好，公司肯定是不允许的！制度规定下来就要照章办事，屡教不改更是可气！尤其做为公司的中层人员更应该起好带头作用！站在员工角度看待第一想法是老总这个做法好“坑”啊，明摆着挖了个坑让员工跳！诱饵型的测试啊！而且据悉前三名抢的最多的也才10元多，一人被罚500元确实是太重了点！不过那句话怎么说来着：周瑜打黄盖，一个愿挨，一个愿打。你不去关注群红包，不去抢就不会被抓个现行啊！反过来说老总做为公司的一员，也应自觉遵守纪律才是，就算为了测试，方法用得不对，员工还有怨气！且处罚也应遵照劳动法，而不能太任性！所谓正人先正已，员工一人罚500元，老总你怎么嘀也得自个儿先处罚500元啊！