【话题】生产时，遭遇单位双向选择你咋办（5.24--5.27）

这就是为什么我会找现在的工作了。毕业后我面对的有两个选择机会，一个就是现在的工作，另一个是银行。相对而言，当时如果选择银行可能收入方面会更加丰厚。但是就是考虑到将来结婚生子时的问题，我选择了现在的工作。怀孕至今，每次检查或者不舒服请假，我们的制度都相对宽松，跟领导口头说一下或者打个电话就可以了，病假单我也都没有交过，呵呵。怀孕第四个月的时候查出来不太好，我休息了一个多礼拜吧，我们单位也不会扣工资什么的，呵呵。这可能就是政府机关的好处吧。我八月份预产期，准备产前休息一个月，产后看情况再说吧。我们这里有个女孩子生小孩在家都休息了一年多了，工资还是照样发（当然，人家老爸很有来头，呵呵）
所以楼主说的这个“双向选择”在我们这儿不存在啦，哈哈。这点我很幸福。

所谓鱼与熊掌不能兼得，看你最想要的是什么了
虽然我是事业单位，怀孕生孩子什么的，福利不会减少，但是还是少了评定职称的机会。
对此，我不后悔，再多努力一年就是了，孩子，可是我最珍贵的宝贝，呵呵。

我没有什么很好的职业的。以前吧只是在外面打工，不过我的工作也是经过自己的努力才上了几级的，相对那些员工来说还是可以的了，当时为了家我也放弃了工作，现在是全职妈妈

那是的，孩子肯定是排第一位了，像顺利妈妈讲的工作可以再找啊，孩子可不是想来就能来的。
不过每个人的想法都不一样，因人而异吧

我现在所在在单位好象没有这种情况。不过如果我怀孕了，遇到双向选择，我想我会选择孩子，毕竟成家了，也应该有一个孩子，而且现在只能有一个小孩。还是会以孩子为重。我也是比较传统的人，事业也不会看得很重，但我还是想自己去外面做事的。这是我的想法。

当妈妈就是要付出的，工作、生活都要付出，工作上养育宝宝就要面临失业，当然那些正式的公务员是不存在这样的问题的，只是那些临时的给厂里干活的，生完宝宝很多都不能回去的啦，因为一个单位不可能等你很长时间，所以就另雇人啦，我们单位我那时候生宝宝的时候，老板跟我说放我3个月的假，工资照发，没办法我就挺着很大的肚子还上班，就为了生完之后能多歇歇，我是临生10天歇的，我们的工作也不是很忙，来就做着，生完了宝宝又要照顾宝宝，反正当个妈妈不是那么容易得事情，有的时候为了孩子该放弃的就得放弃，毕竟有了孩子女人才是完整的，家才是完整的，对一个女人来说，这些才是重要的吧

如果是双向选择，我还是选择孩子的。因为工作可以再找，孩子就不是了。不过我还好的，一直上班到9个月，因为工作不辛苦，产后二个月就上班了，都是要办公室里做一些轻活，所以没事。上班可以充实自己，不会与社会脱节。

宝妈单位还算是人性些，给了产假有一年的时间，期间没有工资，一年后才上班，上班后还是以前的工作。主要是宝妈的工作也不是很好的岗位，没有什么可以让人眼红的。

个人认为还是家庭和孩子最重要的，工作也不一定非要在一棵树上找果子吃是吧，现在很多单位都是这样，这是对妇女的极端不公正待遇，但是胳膊拧不过大腿。很多单位都是你回家生孩子了，立马就有个补上你的空缺，等你再回来要么是另换岗位，要么就是走人。反正我是觉得与其这样，不如另找一份工作的好。

怀孕的妈妈与别人是没法比的，所以要孩子的成本相对大些。对于我说，单位还算照顾，所以也没有碰到这种事。

我觉得小孩是不可避免的，但是工作却是人为的，可以还有机会的，只要自己有才能，到哪里都是金子，到哪里都会发光的，所以不要可惜，但是孩子却是上天赐予的，所以我们要珍惜。

我要生宝宝的时候是直接辞职的，当时上班的那家公司没有产假呢。所以就想干脆回家多休息一段 时间再上班，在我做月子的时候，是有打电话问我要不要再回去上班。可是考虑到各方便待遇不是很好，所以就没有选择回去了。我没有在什么大的单位上班，所以也就没有要面临升职，评职称什么的决择。

首先我没有遇到这种选择。现实中真存在这种选择的话，那也得先生孩子。只要是优秀的人才，有了宝宝也照样优秀。如果因为照顾孩子耽误工作，那这个人根本就不优秀，“被选择”是难免的。