【话题】你会怎么跟上司提加薪的事情？(1116-1123)

我们是生产制造型企业，属民营性质，企业内部管理混乱，最近两三年效益一直不好，又受到环境政策限制，不要说加薪饭碗都不知道那天就没有了

哎，说来惭愧，我一直都没有直面过这个问题，一般加薪都是一年一次集体加薪的。自己好像也没有勇气跟上司或老板提这个要求。现在这个公司，老板和老板娘都是朋友来的，比较熟，估计也不方便主动提吧，但是一般的老板都会装糊涂。希望我们老板能清醒点才好啊。

自己一直努力表现 努力工作 我想上司都会看在眼里的 看到火候成熟的时候 就直接说  如果被拒绝 就想想 是不是自己周围的同事比自己成绩更优越呢 如果是 那就再有突出表现的时候再提吧！

最近看北上广不相信眼泪，小亮和老板谈薪资的事觉得很有味。身份证前三位110，想要110万年薪，心里没底还理直气壮，就是想看看自己的真正价值。所以说，商量加薪前提就是你值那个价！努力提升自己，让自己更有资本和能力，到时再说加薪也就水到渠成了。

虽然教师行业薪金都是国家财政统筹的，但每个老师工作量任教班级科目的不同自然收入也会略有区别。去年开始我还兼任了部分教导处工作，但工作量薪水给的很少，我直接就和校长说了。虽然薪水没有提高，但至少让领导知道你的工作量。

哈哈，我们从来没有这样的机会，因为我们的工资是固定的，不是老板给的，不是领导给的，而是根据每个人的职级职务和工龄算出来的，根本就没有自己想要加工资的话说的，只能努力提升自己的职级和职务，才有可能加上工资的。

我都是在民营企业上班，生小孩之前在一家单位干了10年多，那时都是老板看着涨工资，后来生育小孩之后又去了两家单位。在第一家只干了2年，第二个公司也是我现在就业的公司，老板也挺抠的，第二年找他加点工资，谈了半天说涨一百，并让我要找另一股东谈谈，另一老总更是给我说什么效益不好，我就说你不能完全以效益来吧，还得考虑我们的工作量呀，所以最后老板同意加薪200元。一直到了第4个年头老板都没再为我加工资，后来也了解到15年1月老板给其他同事都加工资了，我也就跟老板发了信息申请加工资，老板以我工资高于其他同事搪塞，我就说我是做了2个公司的帐，如果我只做一个公司的帐，他得另外请人，开支是完全高于我现在的工资的，几经周折老板同意加我500元，今年组织旅游也给我女儿免费。所以我感觉还是要自己去争取才行啦

我跟版主的情况超相似啊，我也是怀孕的时候领导给提的涨工资，但是我比版主幸运很多啊，领导给我涨了点，为的是生我拿了孩子我还能继续来，然后跟我说怀孕回来继续升职加薪，怀孕在家的时候年终奖一点也没少我的，产假还有几天结束的时候领导发了个文件过来，升职的文件，想叫我产假结束好好做，产假结束之后我上班了，可是...升职过了很久很久都没有动静，然后我就提出辞职...正好有家公司叫我过去，想不到领导立马给升职加薪了就

话说，工作了十多年了，从来没有跟老板提过加薪的事情，想想很逊啊！可是，我就是不知道该怎么开口去说这个事情呢！记得有一次整个部门集体根领导谈提成，结果不欢而散，直到现在，部门走了很多同事了，感觉加薪和提成真的不太现实！要么忍受，要么跳槽，因为惨痛的经验证明说了也是白说！最近一两年，整体经济形势都不太好，像我们这种机械制造业首当其冲受到了冲击，单位因为没活都开始轮休了，这种情势下，加薪似乎更加没可能了！

写了  http://bbs.babyzone.cn/showtopic-264129.html

原本以为有付出就会有同等的回报，自己有多辛苦领导会看在眼里，不需要自己提出来加薪，领导看到了你的能力付出会跟自己加薪水，可是不然那都是是自己想的太美好！

http://bbs.babyzone.cn/viewthread.php?tid=264133&i=t&m=f9312

加薪还真是件比较微妙的事情，跟老板提还真要注意一些策略和方法。我特别不赞成以离开为由相要挟的加薪请求，鱼死网破的感觉。就算加薪了留下来也没意思。